——讀《跨越時空的井岡山精神》隨感
《跨越時空的井岡山精神》是董事長本季度推薦的兩本好書之一。這本書著重講述了“井岡山精神”的實質內涵，和與當前形勢的結合運用，并進一步闡釋了“井岡山精神”長久不衰的根本。
井岡山，是中國革命事業(yè)的搖籃；井岡山精神，培養(yǎng)了一代又一代的無產階級革命。在井岡山精神的指引下，中國共產黨人克服種種困難，在艱難困苦中探索出一條“將黨政軍與群眾緊密結合”的光明道路，這為之后的新中國建設奠定了基礎。
在當代社會“井岡山精神”不再為革命斗爭所需要，但是企業(yè)的發(fā)展與進步依舊需要“井岡山精神”的指引和推動。
要充分學習井岡山精神，并將井岡山精神轉化到企業(yè)的生產建設的過程中，首先要做到“堅定信念，敢于吃苦”。在工作中，我們會遇到各種各樣的困難，這些困難可能在一時之間阻擋了我們前進的腳步，但它并不會永遠阻擋我們前進。只要我們在工作中結合井岡山精神的精神內涵，在困難中保持著對克服困難的必勝信念，那么所有的困難都將成為“紙老虎”，最終被掃進歷史的垃圾堆里。
一個企業(yè)或是集體，要做到繁榮強大，首先要有一個核心，這個核心便是團結在領導的指揮下。要做到提高凝聚力，首先要正確體會領導的意圖，只有正確認識的領導的意圖，明白領導的思路，才能在工作中將自身能力與企業(yè)需要相結合，把領導的意見轉化成工作實際的要求，為企業(yè)的發(fā)展盡最大所能。
企業(yè)發(fā)展中，個人的能力是有限的。所以在日常的工作中，大家要做到互相團結，領導要做到與員工團結，只有領導尊重員工，肯定員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，關心員工的生活、思想、工作情況，才能提高員工的歸屬感，增強企業(yè)凝聚力。員工在服從上級領導的前提下要做到與同事搞好關系。只有在領導核心凝聚下，與同事互相理解，精誠合作，才能使企業(yè)形成一個有機的整體。在這個有機整體的前提下，與合作友商團結，將產業(yè)鏈條凝聚，繼而滿足大家的利益需求，做到合作共贏。
“實事求是”是要求我們要做到與工作實際相結合，做事不能光憑空想，把理論留于紙面。要做到這點都得牢牢抓住“實際”二字，道聽途說不可信，書本知識也不能做為工作的根本。我們要立足實際，將理論知識與實際工作相結合，在實際工作中踐行理論知識，這也是國家所提倡的“實踐是檢驗真理的唯一標準”。
在工作推進過程中，光有“實事求是”是遠遠不夠的，在做到“實事求是”的前提下，我們還要有“敢闖新路”的勇氣。創(chuàng)新才是一個企業(yè)前進的核心動力，沒有了創(chuàng)新，任何的企業(yè)工作都像死水一樣，只有做到在工作中不斷創(chuàng)新才能為企業(yè)添入一股活力，讓企業(yè)如同活水一般延綿不斷，長盛不絕。
當然“勇闖新路”并不是盲目的，一定要結合“實事求是”來談的。只有結合實際情況的創(chuàng)新才具有真實可行性，否則即便是打開了創(chuàng)新的新路也是如同空中樓閣毫無根基，無法觸及。
以上幾點便是“井岡山精神”在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的應用，只有將“井岡山精神”與企業(yè)發(fā)展相結合，堅持以人為本的企業(yè)發(fā)展道路，才能使企業(yè)在時代發(fā)展的浪潮中屹立不倒，闊步向前。
（鄒楚若）
