為進(jìn)一步加強(qiáng)工會工作，增強(qiáng)企業(yè)民主決策、民主管理和民主監(jiān)督水平，2023年4月23日，南昌贛昌砂石有限公司第三屆四次職工暨工會會員代表大會順利召開。南昌贛昌砂石有限公司黨委副書記、總經(jīng)理李驍，黨委副書記、常務(wù)副總經(jīng)理朱鳳出席會議。會議由公司工會主席、副總經(jīng)理胡蓉主持。來自各公司、各部門67名職工暨工會會員代表參會。
首先，朱鳳作了公司2022年工作報(bào)告，全面回顧了過去一年公司的各項(xiàng)工作，肯定了取得的各項(xiàng)成績，深入分析了公司目前發(fā)展形勢，并就2023年主要工作目標(biāo)和措施作了全面部署和詳實(shí)安排。
鄧穎作了公司2022年財(cái)務(wù)執(zhí)行情況和2023年財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告，對過去一年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)完成情況作了系統(tǒng)總結(jié)，對2023年各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)予以了明確。
胡蓉作了公司2022年工會工作報(bào)告，全面總結(jié)了2022年工會各項(xiàng)工作，并對2023年工會工作作了全面部署。
人力資源部副部長陳珂就相關(guān)管理辦法進(jìn)行了講解說明，并對職工代表提出的問題進(jìn)行解答。
會議審議并通過了《南昌贛昌砂石有限公司2022年工作報(bào)告》、《南昌贛昌砂石有限公司2022年財(cái)務(wù)執(zhí)行情況和2023年財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告》、《南昌贛昌砂石有限公司2022年工會工作報(bào)告》、《員工薪酬管理辦法》、《中層管理人員薪酬管理辦法》、《南昌贛昌砂石有限公司員工考勤管理辦法》等內(nèi)容。
最后，李驍作總結(jié)講話，分享了五個關(guān)鍵詞：一是端正心態(tài)，大家要調(diào)整好心態(tài)，為公司發(fā)展共同努力；二是強(qiáng)化執(zhí)行，要嚴(yán)格按照大會部署的工作思路和各項(xiàng)任務(wù)，以嚴(yán)細(xì)實(shí)精的作風(fēng)抓落實(shí)，勢必完成集團(tuán)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)，堅(jiān)決打好打贏“翻身仗”；三是家國情懷，要引導(dǎo)職工加倍珍惜各自的崗位，在今后的工作實(shí)踐中，努力提高廣大職工對企業(yè)的忠誠度和歸屬感；四是仰視自我，要不斷提高干事創(chuàng)業(yè)的水平，強(qiáng)化干事創(chuàng)業(yè)的能力，開闊干事創(chuàng)業(yè)的思路，磨練干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，努力在重點(diǎn)工作中創(chuàng)出新亮點(diǎn)，在公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中取得新成績；五是堅(jiān)守夢想，只要我們所有贛昌人兢兢業(yè)業(yè)地干好本職工作，踏踏實(shí)實(shí)做好當(dāng)前重點(diǎn)工作，我們就能實(shí)現(xiàn)任務(wù)目標(biāo)，取得新成績。
文/圖：宗媛、黃鑫睿
