為貫徹“以人才建設(shè)為中心”的發(fā)展戰(zhàn)略，建立建強(qiáng)富有贛昌特色的人才發(fā)展鏈，7月5日，贛昌砂石公司召開了人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目交流研討會(huì)，會(huì)議特邀廣東倍智人才科技股份有限公司副總裁張國(guó)仁一行出席會(huì)議，贛昌砂石公司黨委書記、董事長(zhǎng)唐曉飛，南昌交投集團(tuán)人力資源部副部長(zhǎng)熊瀟，贛昌砂石公司紀(jì)委書記王洪浩及公司組織人事部負(fù)責(zé)人參加研討會(huì)。
會(huì)議聽取了廣東倍智人才科技股份有限公司針對(duì)贛昌砂石公司人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目的專題報(bào)告，總結(jié)分析了贛昌砂石公司人力資源管理現(xiàn)狀與人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目亟待解決的關(guān)鍵問題，并通過案例分享的方式，為與會(huì)人員提供了全新的人才建設(shè)思路。
會(huì)上，唐曉飛、熊瀟等與會(huì)人員圍繞集團(tuán)發(fā)展大局，對(duì)贛昌砂石公司人才梯隊(duì)建設(shè)項(xiàng)目全過程各模塊提出了意見建議。雙方就人才序列設(shè)計(jì)、各類別勝任力模型搭建及后續(xù)各項(xiàng)工作的總體目標(biāo)達(dá)成初步共識(shí)。
面對(duì)新形勢(shì)發(fā)展布局，人才資源作為支撐企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要因素之一，贛昌砂石公司構(gòu)建人才供應(yīng)鏈勢(shì)在必行。下一步，公司將全力拓寬人才發(fā)展體系雙通道，形成完備的人才梯隊(duì)，夯實(shí)人才發(fā)展根基，讓人才資源池暢通的流動(dòng)起來，為集團(tuán)鍛造人才儲(chǔ)備力量的同時(shí)，增強(qiáng)公司可持續(xù)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
文/圖 | 梅晨欣、沈晨
